La Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad establece que las empresas con más de 50 trabajadores deben incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2%. Sin embargo, las compañías que encuentren importantes obstáculos para abordar la contratación directa, pueden solicitar un Certificado de Excepcionalidad y cumplir con la ley a través de las llamadas Medidas Alternativas. 

Estas Medidas Alternativas  se resumen en: la celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad; la realización de donaciones y de acciones de patrocinio para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo para personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria sea una fundación o una asociación de utilidad pública o la constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo.